一、企业介绍

深圳港集团有限公司是深圳市属唯一世界级港口产业集团，坚持服务新发展格局、促进高水平对外开放，依托国内外15个大型港航项目、311万平米物流设施，持续推进智慧化、绿色化、网络化、国际化、多元化发展，打造“港口枢纽+物流通道+贸易网络”服务模式，助力深圳汽车出海，承担广东1/3进出口总值及全国对美贸易1/4货量，在深圳全球海洋中心城市建设中发挥了战略支撑作用。

深圳市华舟海洋发展股份有限公司为深圳港集团有限公司下属控股子公司，由原深圳盐田拖轮有限公司于2022年2月股改更名而来，公司专业从事港作拖轮、沿海拖航、海上风电施工支持及运维、应急抢险救助、水上客货运输、船舶管理等业务的拖轮及相关船艇投资、运营及管理。公司成立于1993年9月，历经30余年发展，规模和实力已跃居国内同行业前列。

深圳市盐田港保税产业发展有限公司为深圳港集团有限公司下属全资子公司，注册资本4.29亿元,成立于2021年12月，旗下拥有4家控股企业及分公司。该公司是深圳港集团有限公司全新打造的大宗商品贸易平台和汽车贸易平台公司，以多元化、开放化、一体化的合作模式,为客户提供集港航、物流、仓储、报关、采购、销售、金融等一站式集成供应链服务。

二、公开选聘岗位情况

（一）深圳市华舟海洋发展股份有限公司副总经理

岗位职责：（1）根据业务分工，牵头制定公司商务发展战略规划，参与公司重大决策；（2）统筹商务合作与运营管理，负责公司市场拓展与渠道建设，优化客户管理体系，推进重大商务合作，统筹战略大客户开发维护，牵头市场开拓、商务外联、业务发展等工作；（3）完成公司授权与交办的其他工作任务。

（二）深圳市盐田港保税产业发展有限公司风控总监

岗位职责：（1）根据公司总体发展战略目标，健全公司风险管理体系，完善风险控制流程，推进公司内外部风险的全面防范与控制；（2）根据风险管理控制体系要求，完善和执行风险管理流程和标准，指导、监督部门业前审查、业中核实及业后处理工作；（3）保持与行业、专业系统的沟通，及时掌握相关经营及风险信息，巩固、更新相关监管政策，跟踪风险应对策略落实情况；（4）协助公司总经理开展其他日常工作。

三、对选聘岗位的有关要求

（一）基本条件：1.具有良好的政治素养,拥护中国共产党的领导和中国特色社会主义制度，坚决执行党和国家的方针政策，严格遵守国家法律法规，在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致；2.具有创新意识和担当精神，勇于变革、开拓进取，勤勉敬业、踏实肯干，善于学习、适应力强，能立足国资国企改革发展大局谋划和推动工作；3.具有较强的治企能力，善于把握市场经济规律和企业发展规律，有企业管理的专业思维、专业素养、专业方法，注重团结协作，善于组织协调；4.具有良好的职业操守和个人品行,遵守社会公德和公序良俗,认真贯彻落实中央八项规定及其实施细则精神，坚决反对“四风”，严守底线，廉洁从业；5.身体状况良好，具有正常履行职责的身体和心理条件。

（二）资格要求：

1.深圳市华舟海洋发展股份有限公司副总经理资格要求：（1）45周岁以下，大学本科及以上学历，航运、市场营销、管理类相关专业背景；（2）精通港航商务外联及市场拓展，担任过同类单位高级管理职务3年以上，拥有10年以上工作经验。

2.深圳市盐田港保税产业发展有限公司风控总监资格要求：（1）45周岁以下，大学本科及以上学历，金融、贸易、管理、法律等相关专业，有法律、合规、审计、风控等相关职称或资格证书者优先考虑；（2）精通风控模式与流程，对贸易、物流行业风险识别与防范有丰富经验，具有较高的风险敏感度，熟练掌握风控作业各个环节；（3）思维缜密、原则性强、为人正派，责任心强，抗压能力强，具备良好的团队协作能力以及沟通协调能力。

(三)其他要求：年龄和任职年限计算时间截至2025年5月1日;所有应聘人员均需满足干部选拔任用有关职务及任职年限的条件。

（四）不接受报名的情形：1.受过司法机关刑事处罚的；2.处于受党纪、政纪处分所规定的影响期内的；3.涉嫌违纪违法正在接受审查尚未做出结论的；4.国家法律法规、党纪政纪和有关政策规定不能任职的；5.其他不适宜任职的情形。

四、报名时间和方式

（一）报名时间：即日起至2025年5月30日17:30

（二）报名邮箱：ytphr@ytport.com

（三）报名邮件名：报名岗位+姓名

（四）报名资料：

1.应聘人员扫码下载填写《应聘报名表》，报名表2份，其中1份填写信息后保存为WORD文档，另1份打印签名后扫描保存为PDF文档。报名表二维码见文末。

2.居民身份证、学历（学位）证书、任现职文件、职称证书及相关证明材料的原件扫描件。其中，在国外获得学历学位证书的，须提供验证证明。

（五）咨询电话：王小姐0755-25225574

（六）其他要求：

1.报名者应提供真实的信息资料。

2.笔试现场须提供身份证原件，交工作人员审核查验。

五、选聘程序和聘用办法

（一）选聘程序包括公开报名、资格审查、综合考评（素质测评+面试）、体检、组织考察/背景调查和决定聘用等程序。具体时间、地点另行通知。

（二）根据人选综合表现，择优确定录用人员，按照法定程序聘任。对聘任者实行契约化管理，并实行一年的任职试用期。按照有关规定，签订劳动合同，实行岗位所在企业的考核和薪酬福利制度。

应聘报名表二维码：